摘要：1.统一调整”指因公司的整体经营状况发生较大的变动或物价水平等大环境发生变化的情况下,对全体员工统一采取的一种薪酬水平调整方式;2、“局部调整”指因某行业或专业发生变化,导致某类人才稀缺或过剩,影响到该行业或专业的薪酬水... [详情]

摘要：看一下业内优秀房地产企业,无一不是深谙物质与精神之道。产品的背后是文化,一流的产品和服务必定体现了一种优秀的价值信仰。人才同样需要物质和精神的双驱动,在优秀的薪酬激励体系外,也必须大力构建企业的文化价值体系。这两个体系只... [详情]

摘要：年內,上海天安中心、南京天安國際大廈、大連天安國際大廈及北京天安豪園出租理想,令集團租金收入由171,049,000港元增至216,788,000港元,升幅約27%。員工增加主要是因為收購上聯水泥集團有限公司所致。本集團... [详情]

摘要：公司業務架構,曾雲樞先生,57 歲,本公司董事局主席、執行董事兼薪酬委員會之成員,鴻隆地產集團有限公司(「鴻隆地產」)董事長。曾先生為本集團主要經營附屬公司鴻隆地產之創始人,負責為本集團制定發展策略、作出投資專案決策以及... [详情]

摘要：房地产企业薪酬、考核标杆研究 [详情]

摘要：新奥置业现有业务诊断 1)企业的历史沿革及远卓对新奥置业发展的理解 2)新奥置业企业内部诊断三、新奥置业发展战略四、新奥置业管理改善建议框架 1)新奥置业组织建议框架 2)新奥置业管控模式框架 3)新奥置业薪酬考评体系及... [详情]

摘要：将全年生产经营计划层层分解到各部室,结合工作计划以及周例会上的重要临时任务,确定考核指标 [详情]

摘要：年度考核重点在于检查员工年度工作完成情况和岗位职责履行情况;对员工的品行、工作态度、工作能力、工作业绩等进行鉴定,增进上下级间的沟通,促进员工成长;为调整工作岗位和工资等人事决策提供参考资料,决定年终奖的发放标准。 [详情]

摘要：浙江千里马人才中心进行房产行业薪酬福利数据调研采用科学的薪酬项目分类,简述如下图 [详情]

摘要：国内地产企业大多存在战略方向明确,但战略执行与战略方向脱节的问题,导致业绩极易跟随行业周期性变化影响 [详情]

摘要：将全年生产经营计划层层分解到各部室,结合工作计划以及周例会上的重要临时任务,确定考核指标 [详情]

摘要：通过绩效目的的设定和绩效计划过程,企业的战略目标被有效地分解到各个事业单位和个人 [详情]

摘要：国内地产企业大多存在战略方向明确,但战略执行与战略方向脱节的问题,导致业绩极易跟随行业周期性变化影响 [详情]

摘要：房地产企业薪酬、考核标杆研究 [详情]