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共 13 条结果
和昌地产(集团)2012年行动纲领(新版)
摘要:为了确保集团五年规划顺利实现,规避风险、抓住机遇,2012年集团业务整体仍要稳健成长、适度扩展;团队以包容性成长、领导力塑造为核心,在个人成长方面,强调心灵与技能双重提升的同时,也要注重思维模式与行为模式的转变。
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发布时间:2014-07-20 阅读量:28 下载量:1 财富值:40 页数:40
绿城中国本部员工绩效考核办法2009年
摘要:第一条 为加强绿城房地产集团公司(以下简称集团公司)本部绩效管理,客观评价员工工作业绩,通过个人工作绩效的管理和评估,帮助员工提升自身工作品质,促进员工进步与成长,提高整体工作效能,特制定本办法。第二条 本办法适用于集团...
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发布时间:2014-01-13 阅读量:356 下载量:19 财富值:10 页数:9
龙湖地产人员发展需求360度反馈评估表综合得分
摘要:建立与团队目标相一致的个人绩效目标2勇于承担有挑战性的工作职责3即使是在时间紧迫或有他人的压力之下,也坚持保证工作的质量4对承诺的事情积极、及时落实,不能按时实现时及早沟通5敢于提出有建设性但不一定受欢迎的意见6以积极的...
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发布时间:2014-01-13 阅读量:114 下载量:15 财富值:10 页数:2
龙湖地产人员发展需求360度反馈评估表5级及以上员工
摘要:建立与团队目标相一致的个人绩效目标2勇于承担有挑战性的工作职责3即使是在时间紧迫或有他人的压力之下,也坚持保证工作的质量4对承诺的事情积极、及时落实,不能按时实现时及早沟通5敢于提出有建设性但不一定受欢迎的意见6以积极的...
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发布时间:2014-01-13 阅读量:171 下载量:1 财富值:10 页数:3
2012年和昌地产(集团)行动纲领
摘要:2012年是集团第一个五年规划的第二年,国家对房地产的调控必将更加深入。为了确保集团五年规划顺利实现,规避风险、抓住机遇,2012年集团业务整体仍要稳健成长、适度扩展;团队以包容性成长、领导力塑造为核心,在个人成长方面,...
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发布时间:2013-03-19 阅读量:57 下载量:6 财富值:80 页数:40
工诚物业5S实施计划
摘要:为进一步提升公司服务质量及完善5S实施工作,品质管理部根据公司实际情况对5S的实施内容、考核方式方法等进行了修改,编制了《5S手册》,将5S执行情况与个人绩效考核直接挂
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发布时间:2012-03-28 阅读量:49 下载量:8 财富值:80 页数:5
拿什么来证明自己的业绩-总裁办公会议感想
摘要:标题并非空穴来风。说实话,目前我感受最深的还是在湖南举办的“NMO管理训练营培训”的过程,“注重团队协作、激发个人潜能、提升学习能力、增强承压能力”,加上三个简单的词“团队、学习、创新”,我想这应该是赢的过程。是可以拿来...
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发布时间:2012-02-08 阅读量:177 下载量:7 财富值:80 页数:15
绿城工程管理个人述职报告2009年
摘要:为整合优质资源,理顺管理关系,促进公司的专业化管控和投资项目、代建项目的高效融合,进一步提升管理效能,为员工成长创造空间,绿城建设公司将在现有管理体系的基础上,逐步构建和完善“公司本部—区域/城市公司—项目公司”三级架构...
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发布时间:2010-01-12 阅读量:140 下载量:16 财富值:50 页数:40
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