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碧桂园12月12日发布自愿公告称，结合行业和公司实际经营需要，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日签订董事服务补充协议及补充委任函，将作为董事的年薪分别由37万元、300万元、200万元、37万元统一调整至12万元，即月薪1万元。

杨惠妍是碧桂园创始人杨国强的女儿。2007年4月20日，碧桂园在香港挂牌上市，25岁的杨惠妍以1300亿元身家成为中国女首富，随后十次登顶。

2023年，碧桂园经历了至暗一年，作为掌舵者的杨惠妍也不轻松。3月1日，杨国强宣布退休，杨惠妍正式从父亲手中接过董事会主席一职。接棒5个月后，昔日“宇宙第一房企”由于未能如期支付两支美元债息，宣告出险。

碧桂园随即开启一系列自救，而如今的集体降薪被外界调侃为“一夜之间变成打工人。”国家统计局数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，广东省城镇非私营单位就业人员平均工资为124916元。

伴随着刀刃向内的改革，碧桂园还能站起来吗？

自救三部曲

杨惠妍财富曲线变化背后，折射着碧桂园发展的高低起伏。

2007年4月20日，碧桂园在香港联交所挂牌上市，杨惠妍因持有杨国强所赠的碧桂园股票，一夜实现财富暴涨。同年，胡润、福布斯与新财富三大榜单中，中国首富均为杨惠妍。

过去15年间，杨惠妍共10次成为中国女首富。但随着地产行业进入调整周期，碧桂园陷入流动性危机，杨惠妍身价随之缩水，女首富之位旁落。

11月14日，胡润研究院发布《2023胡润女企业家榜》，94岁的邝肖卿以720亿元财富首次成为中国女首富，而杨惠妍的财富缩水270亿元，以480亿元位列第5。

自爆发流动性危机后，掌门人杨惠妍对公司进行一系列大刀阔斧的改革。进入12月，杨惠妍多次走上台前，7天内释放3大自救信号。组织架构调整、全力保交付、高管降薪，成为碧桂园近期的自救三部曲。

时代财经获悉，12月5日，碧桂园进行年内第二次组织架构调整，合并14个区域公司为7个新区域。

杨惠妍在管理会议上表示，经过了集团总部和区域项目层面的一定调整，总体上公司的组织架构已经到了一个比较稳定的阶段。接下来要做的，就是锁定优秀人才，坚持公开透明的选人用人机制、培养人才的机制，更好地完善短中长期的薪酬和激励机制。

12月8日，碧桂园召开了12月集团管理会议，杨惠妍在会上表示，未来12个月公司主要工作是保交付、保经营和保信用。“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。”

仅仅四天后，杨惠妍又带领高管集体调整薪酬，这也被视为杨氏家族“刀刃向内”的信号。

行政费用非必要不支出

在过去7天密集释放自救信号前，碧桂园已经进行了一系列调整，围绕着“节流”做了一系列压缩动作。

时代财经获悉，碧桂园近两年对高管薪酬进行了多次调整，2023年高管薪酬较2021年下降86%，这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。

此外，碧桂园行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年行政费用比2021年大幅降低近60%。

时代财经从碧桂园相关人士处获悉，碧桂园已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低，对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。

眼下，保交付是碧桂园工作的重心。截至11月30日，碧桂园今年已累计交付房屋50万套，累计交付面积约6043万平方米。